Le plus souvent, il est difficile de pouvoir concilier vie professionnelle et vie personnelle, surtout quand on est nourrice. Vous êtes une professionnelle et vous venez récemment d’avoir un bébé ? Il est normal de rechercher celui qui peut s’occuper de l’éveil de votre enfant pendant votre absence en journée. Si c’est le cas, sachez qu’il existe plusieurs alternatives qui s’offrent à vous et parmi lesquelles vous êtes libre de choisir ce qui vous convient.
La crèche privée et collective
Pour vous occuper de votre vie professionnelle sans être perturbée de temps à autre par l’éveil de votre bébé, vous pourrez vous tourner vers une crèche. Cette dernière se répartit généralement en deux catégories. D’abord, on distingue la crèche privée qui peut être une crèche inter entreprise ou simplement une crèche d’entreprise. Dans tous les cas, il s’agit d’un établissement d’accueil prêt à s’occuper de votre enfant.
La crèche privée est dirigée par un gestionnaire privé. L’avantage est que celui-ci est souvent un spécialiste de la petite enfance. Les bébés qui y sont attendus doivent être âgés entre 2 mois et demi et 3 ans. La crèche collective, quant à elle, est un mode de garde qui d’ailleurs est très apprécié par les parents. En effet, votre enfant a une chance de découvrir une nouvelle réalité et de se familiariser avec ses semblables ainsi que les adultes. Cela contribue sans aucun doute à son épanouissement.
La crèche collective est constituée de puéricultrices ou des auxiliaires de ce domaine. Elle accueille les enfants âgés de 2 mois à 3 ans au plus. N’hésitez donc pas à trouver une crèche que ce soit dans votre zone de résidence ou non.
Un baby-sitter à domicile
Au lieu de confier votre bébé à la garderie, vous pourrez choisir de recruter une baby-sitter. Bien sûr, en tant que parent, il vous revient alors de trouver la personne idéale pour s’occuper de votre enfant pendant votre absence. Pour ce faire, vous pourrez lancer un appel d’offres via les médias sociaux. Aussi, vous pourrez embaucher une personne que vous connaissez auparavant et qui dispose des expériences en la matière.
Une fois que vous trouvez la personne idéale, il ne reste plus qu’à lui établir un contrat de travail. Pour ce qui est de la rémunération mensuelle, ce point peut être abordé directement avec l’intéressé. Néanmoins, vous pourrez bénéficier des subventions fiscales de la CAF et bien d’autres encore.
Par ailleurs, le problème de baby-sitting ne devrait pas trop causer d’ennuis si déjà, vous avez une domestique qui vous sert chez vous. Si c’est le cas et que celle-ci s’y connaît bien en matière de garde d’enfant, vous pourrez lui en proposer. Dans le cas d’une réponse affirmative, le mieux serait de revoir son salaire mensuel et de lui proposer un nouveau contrat. Il faut noter qu’il s’agit d’un contrat à durée déterminée puisque la prestation est offerte pour une période bien définie.
La garde à domicile partagée
En général, le fonctionnement est identique à celui de la garde à domicile à une différence près. En effet, la nourrice ou le baby-sitter est embauchée par deux foyers différents. Dans ce cas, les contrats de travail ne sont pas les mêmes. Les bébés issus de ces familles sont traités de la même manière dans le domicile de chaque employeur.
En réalité, les domiciles sont alternés suivant une fréquence décidée ensemble par les parents. Lors de l’établissement du contrat de travail, la rémunération est négociée avec la nourrice pour chaque document. En principe, le montant devrait être le même dans les deux cas. Toutefois, cela pourrait dépendre du revenu mensuel de chaque foyer. Comme dans le cas précédent, vous pourrez aussi bénéficier des aides fiscales de la CAF.
En résumé, face à vos difficultés de travailler et de veiller par la même occasion sur votre bébé, plusieurs solutions se présentent à vous. Vous pourrez soit trouver une crèche privée ou collective, soit engager un baby-sitter individuellement ou avec d’autres parents. Le choix dépend surtout de vos moyens financiers et de la qualité du service offert.